２０２５年３月末で２年間となる学童保育勤務
大手ながら人手不足が背景のずさんな保育にげんなりしている毎日
どうやら３月まで心身が持たない現状になってきました・・・
常勤：正社員が２名体制が基本のところ
１名体制の現在
その常勤１名分の仕事を非常勤で賄おうとする事象が発生
保護者からの電話対応をして欲しいと・・・。っは？？？
他の拠点では常勤が行っているが
人が居ないからという理由で・・・。
いやいやいや・・・
安い時給で業務量が増加
責任も増加
入社の時と違う条件で
ここで引き受けると「次はイベントの担当もお願い」「買い出しもお願い」と
常勤と非常勤の境界線がなくなる予感がする。
本来人手不足が原因ならば
人事部が頑張って任務を遂行するのでは・・・と思うが
現場は放置
人手不足なのに新しい拠点を増やしている
意味が分からない・・・。
現場の状況も理解している
子供たちの心情も理解している
がパートの身分で自分の心身を無視して勤務するべきか？？？？
最新「即時」を連発しているので
緊張が張り詰めている職場
ふわふわなめまいも再発中
・入社の時と話が違う
・パートがやる以上のことをさせられる
・仕事量と時給が合っていない
・体調に不調があらわれてくる
これらが私の退職思考の起動ポイント
これで無理をすると私の場合
めいまいで歩行困難、食欲低下、鮮血が出る、睡眠障害等が出てくる
９月での退職を交渉に
話を持ち掛けてみようと思う。
↑↑↑
この話しかけるのがHSPにとって大大大イベントなんですけどね（笑）
話し合いというより
もう「辞めます」の宣言になってしまう。
今回もきっとそう・・・。
みなさんも頑張りすぎないで
自分を大切にお過ごし下さい(‘ω’)ノ
ぴーえす：大手は逆に良くないです！！
見栄え、業績ばっかり！！現場は無視、放置されます。
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